Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager HRIS
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager HRIS dedicat și experimentat care să conducă și să optimizeze sistemele informatice de resurse umane (HRIS) ale organizației noastre. Acest rol este esențial pentru a asigura eficiența proceselor de resurse umane prin utilizarea tehnologiei și a datelor. Managerul HRIS va colabora îndeaproape cu echipele de HR, IT și management pentru a implementa, întreține și îmbunătăți sistemele HRIS, asigurându-se că acestea răspund nevoilor organizației și sunt conforme cu reglementările legale.Responsabilitățile includ analiza cerințelor de afaceri, configurarea și personalizarea sistemelor HRIS, gestionarea datelor angajaților, generarea de rapoarte și analize, precum și formarea utilizatorilor finali. De asemenea, Managerul HRIS va fi responsabil pentru gestionarea relației cu furnizorii de software HR, coordonarea proiectelor de implementare și actualizare a sistemelor, precum și pentru asigurarea securității și integrității datelor.Candidatul ideal are o înțelegere solidă a proceselor de resurse umane, cunoștințe tehnice avansate în domeniul sistemelor HRIS și experiență în gestionarea proiectelor. Este important ca acesta să aibă abilități excelente de comunicare, gândire analitică și capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și colaborativ.Această poziție oferă oportunitatea de a influența pozitiv modul în care organizația utilizează tehnologia pentru a sprijini angajații și procesele de HR. Dacă ești pasionat de tehnologie, date și resurse umane, și dorești să contribui la transformarea digitală a funcției HR, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea și întreținerea sistemelor HRIS existente
- Analiza cerințelor de afaceri și configurarea sistemelor HRIS
- Colaborarea cu echipele de HR și IT pentru integrarea proceselor
- Asigurarea calității și securității datelor angajaților
- Crearea de rapoarte și analize pentru management
- Coordonarea proiectelor de implementare și actualizare HRIS
- Formarea și sprijinirea utilizatorilor finali
- Monitorizarea performanței sistemelor și propunerea de îmbunătățiri
- Gestionarea relației cu furnizorii de software HR
- Respectarea reglementărilor legale privind protecția datelor
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în informatică, resurse umane sau domenii conexe
- Experiență de minimum 3 ani în administrarea sistemelor HRIS
- Cunoștințe solide despre procesele de resurse umane
- Abilități tehnice în configurarea și personalizarea aplicațiilor HR
- Experiență în gestionarea proiectelor IT sau HR
- Cunoștințe despre legislația muncii și protecția datelor
- Abilități excelente de comunicare și colaborare
- Capacitate de analiză și rezolvare a problemelor
- Orientare către detalii și acuratețea datelor
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în administrarea sistemelor HRIS?
- Ați participat la implementarea unui sistem HRIS? Descrieți procesul.
- Cum gestionați cerințele contradictorii ale echipelor HR și IT?
- Ce metode folosiți pentru a asigura calitatea datelor în HRIS?
- Cum ați aborda instruirea utilizatorilor finali pentru un nou sistem?
- Ce tipuri de rapoarte HR ați generat anterior?
- Cum gestionați relația cu furnizorii de software HR?
- Ați avut experiență în integrarea HRIS cu alte sisteme?
- Cum vă asigurați că sistemele HRIS respectă reglementările GDPR?
- Ce tehnologii sau platforme HRIS ați utilizat până acum?
